|
|
|
|
|
| |
常务副总
（1名） |
----具有本科以上学历或具有同等学历，最好具有MBA的毕业证书；通晓企业管理知识，
具备人力资源管理、法律、公共关系等方面的专业知识；身体好 、精力充沛；4年以上
工作经验，3年以上管理经验和部门经理岗位2年以上工作经验，能够及时发现分管部门
带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取行动；思维敏捷、为人正直，具有很强的领导
能力、判断与决策能力、 人际交往能力和协调各方面关系的能力；具有较强的语言表达
能力、写作能力，并有一定的计算机水平。
|
|
|
| |
| |
总经理助理
（2名） |
----具有丰富的该部门工作经验，文笔好，口齿伶俐，普通话标准，执行力强，能熟练
处理公司对内对外的日常事务及协调各部门之间关系的能力。
|
|
| |
| |
销售部部长
（2名） |
----有三年以上相关工作经验，对公司发展具有推动能力及激励员工的能力，能有效执
行市场营销部制定的销售方案，办事严谨，条理清楚，效率高，能统筹市场全局。 |
|
| |
| |
销售代表
（15名） |
----知识丰富，思维具有跳跃性，能很快熟悉和掌握工业企业各部门之间的关系，并具
有独特有力的运作方式，能在复杂的环境下，冷静分析问题，理出头绪，拿出解决方案
，并得以有效实施。
|
|
| |
| |
高级文秘
（3名） |
----能独立操作办公自动化软件，具备办公应用写作能力，并能够分类管理各类公司文
档，形象气质佳，普通话标准。 |
|
| |
| |
技术研发人员
（5名） |
----具有有机或无机化学专业功底及研发水平，有丰富实际工作经验（有市场需要的成
熟项目者优先）。 |
|
|
| |
|
|
| |
 |
----我司人力资源部工作人员在与数百名应届或往届大学生沟通时，发现部分大学生求职目标不明确，甚
至比较迷茫。因此关于择业谈了自己的一点看法：
----在选择工作时,首先要搞清楚自己到底需要什么样的工作,为什么要选择这样的工作,选择这样的工作能
否在满足企业需要的同时,也能使自己得到锻炼和发展,而且这样的发展是下一步发展的基础。
----其次,所选择的企业,最好能有使自己链接和激发创新式上升的空间和环境,是否能使自己感受和学习到
这一行业甚至相关联行业发展的共性,是否有自己企业的个性特点,能否使自己在企业发展的过程中,自己也
自觉不自觉地充实和上升。
----另外,应届毕业生走向社会的切入点非常重要,谁都渴望成为人才,关键是走向社会后的前一、二年,是否
能够打下坚实牢固的基础...往届毕业生,有些依然茫然,在茫然中调整或寻找适合自己的方向,有些已是人才
,有些甚至是人物……
|
|
| |
|
 -------- |
|
|
